Verbissen bis in die späten Abendstunden im Büro oder im Home-Office vor dem Rechner zu sitzen, ohne ein Ende zu finden, gehört für viele zum Karriere-Weg und dem Selbstverständnis der „Extra-Meile“ dazu.
Dabei ist ein wichtiger Aspekt in dieser Gleichung, dass Zeit nicht gleich Performance ist.
Ein Interview von und mit Annika Guttmann über den Beruf des Coachs, welche Einstiegsvoraussetzungen es gibt und wie ein Coaching abläuft
Ich bin bereits öfter gefragt worden, ob ich den Podcast nicht nutzen kann, um auch ein wenig mehr von mir persönlich zu erzählen. Dem bin ich hiermit nachgekommen und habe mich dazu entschieden, dass in Form eines Interviews zu machen.
Ich bin sehr dankbar, dass ich dafür Klaus Knuffmann von DAMN GOOD VIDEO Academy als Gesprächspartner dafür gewinnen konnte!
Mir hat es sehr viel Spaß gemacht und ich finde das Ergebnis auch wirklich sehr gut. Hört mal rein!
Sofern Du der Todo-Listen-Typ bist und sowieso täglich mit deinen eigenen Todo-Listen arbeitest, habe ich hier einen zusätzlichen Ansatz bzw. Tipp für Dich mit einer Tool-basierten Erweiterung: Der Todo-Liste erweitert um das sogenannte Scrum-Poker.
Das Scrum-Poker ist eine Methode aus dem agilen Projektmanagement, derer ich mich hierbei bediene und mit der klassischen Todoliste verknüpfe.
Studium – ein wichtiger Karriere-Baustein?
Ein Interview mit Till Walther, Geschäftsführer der Northern Business School über seine Einschätzung und die zukünftigen Karriere-Chancen mit bzw. ohne Studium.
Unabhängig von Corona stellen immer mehr Firmen ihren Bewerbungsprozess so um, dass die Erstgespräche telefonisch oder per Video-Konferenz erfolgen. Teilweise sind auch weitere Bewerbungsrunden virtuell organisiert.
Das hat natürlich den Vorteil, dass unnötige Reisen bzw. zeitlich aufwändige Besuche wegfallen, gleichzeitig ist eine Vorbereitung gleichwohl schwieriger, weil man die Person am anderen Ende ja nicht mal sehen kann und somit weder Gestik noch Mimik zur Hilfe gezogen werden können, um die Person gegenüber besser einzuschätzen.
Generell haben aber alle Bewerberinnen und Bewerber das gleiche Problem, egal ob das Gespräch face-2-face, telefonisch oder virtuell stattfindet.
Die Fragestellung, wie man sich am besten auf das Gespräch vorbereiten kann und welche Themen wohl zur Sprache kommen?
Leadership-Ausbildung in Firmen - wie inhouse Trainings bei Firmen zum Employer Branding beitragen und eine Karriere-Unterstützung sein können. Ein Interview mit Anna Boden, Head of Sales bei Hemsley Fraser Germany
Es ist nun einmal passiert - und zurück auf Anfang geht nun mal nicht. Insofern Augen nach vorne und für sich selber das bestmögliche daraus machen!
New Work – Chancen und Anforderungen durch das neue Arbeiten. Ein Interview mit Sebastian Pflügler, Experte für New Work Soft Skills.
Sebastian ist Experte für die Soft Skills der neuen Arbeitswelt. Mit seinem patentierten Kommunikationskonzept New Era Communication hilft er Profit und Non-Profit Organisationen dabei, den kommunikativen Anforderungen der neuen Arbeitswelt gewachsen zu sein. Er besitzt zwei Masterabschlüsse in Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management, hat Lehraufträge an vier Hochschulen, darunter unter anderem die LMU München und Munich Business School und wird diesen Sommer sein erstes Buch im Redline Verlag veröffentlichen zu seinem Kommunikationskonzept.
Aufgrund der aktuellen Lage habe ich mich dazu entschlossen, einen Zwischen-Podcast zum Thema Home-Office zu erstellen.
Natürlich ist die Möglichkeit, flexible von zu Hause zu arbeiten nicht nur an Corona gekoppelt - aber es hat in den letzten Tagen noch mal mehr Bedeutung bekommen und eine Notwendigkeit dazugewonnen, die es so vorher nicht gab.
Insofern ist es aus meiner Sicht richtig und wichtig, dass Thema heute aufgrund der aktuellen Entwicklung einmal zu thematisieren.
Für viele ist die Option „Home-Office“ heutzutage ein alter Hut - allerdings gibt es immer wieder auch Klienten in meinen Coachings, die diese Freiheit zum ersten Mal erleben und dabei Probleme haben, Zeit- und Selbstmanagement auf die Beine zu stellen.
Und das wiederum finde ich sehr interessant: Menschen, die auf der Arbeit ohne Probleme ihre Aufgaben strukturieren und priorisieren können und auch eine entsprechende Arbeitsdisziplin an den Tag legen, finden zu Hause schlechter einen Zugang zu ihrem bereits vorhandenen Methodenkoffer. Natürlich kann das verschiedene Ursachen haben, aber grundsätzlich ist in meinen Coachings jedenfalls festzustellen - wenn es sich um ein derartiges Thema handelt - dass der innere Schweinehund immer eine gewisse Rolle mitspielt.